Wat is recruitment

Recruitment heeft als doel het invullen van vaste of tijdelijke vacatures binnen een organisatie. Dit doe je door het aantrekken en selecteren van passende kandidaten. In dit proces doorloop je verschillende stappen, denk aan het in kaart brengen van de behoeften van de afdeling/organisatie, het opstellen van functieprofielen, uitzetten van vacatures, screenen van CV’s en het voeren van interviews om ten slotte de juiste kandidaat te kiezen.

Wat is recruitment? 

Kortgezegd is recruitment het maken van de juiste match tussen behoefte (in dit geval organisatie) en vaardigheden (in dit geval de kandidaat). Dat gezegd hebbende, bestaat recruitment in principe al sinds het ontstaan van de mensheid. Er is altijd een behoefte geweest naar bepaalde vaardigheden of ervaring. Ieder mens heeft vaardigheden waar hij of zij beter in is dan anderen. In de middeleeuwen maakte men vanzelfsprekend dus ook onderscheid tussen jagers, boeren en vissers. Er werd gebruikgemaakt van de ervaring en vaardigheden van de mens.

In de moderne tijd is recruitment een vak op zich. In de vorige eeuwen ontstonden employment agencies die gespecialiseerd waren in het vinden van kandidaten voor verschillende functies. Daar liggen ook de roots van EclectiC.

Recruitment in de vorige eeuw

EclectiC is in 1992 opgericht. Destijds was recruitment een heel ander vak dan het nu -ruim 30 jaar later- is. Als je oprichter Koen Lockefeer de vraag stelt: “Wat betekende recruitment in de beginjaren van EclectiC”? vertelt hij dat EclectiC destijds met regelmaat een full-page vacature op de achterpagina van een zaterdagkrant plaatste. Deze publicaties waren een behoorlijke investering, maar leidden ook tot resultaten. Zo stond de maandag na een vacature publicatie de telefoon roodgloeiend en kwamen er tientallen CV’s binnen via de fax. SAP Consultancy was in die tijd booming en dat was ook de focus area van EclectiC. Daarnaast hield headhunting in dat je naar het bedrijf belde waar de kandidaat werkte die je graag wilde spreken en er alles aan deed om de receptioniste positief te stemmen zodat je de betreffende persoon aan de lijn kon krijgen. Mobiele telefoons waren er nog niet, thuiswerken was ook geen onderdeel van de voorwaarden, dus kennismakingen en gesprekken vonden vaak plaats na werktijd.

Hoe zag het verloop van zo’n procedure er verder uit?

EclectiC bediende klanten over de hele wereld, waar ook het talent zich bevond. Vaak werden geselecteerde kandidaten over een periode van 2 dagen overgevlogen naar Nederland. In die 2 dagen werden er meerdere interviews gehouden en in 90 procent van de gevallen ging de SAP Consultant 2 dagen later naar huis met een getekende arbeidsovereenkomst.

Relocation was ook onderdeel van het dienstenpakket van EclectiC. Met opdrachtgevers in the USA en talent vanuit onder andere Europa, was werving en selectie meer dan het matchen van bepaalde vaardigheden en persoonskenmerken aan een vacature. Het was een compleet nieuw leven voor de kandidaat en zijn gezin. In die tijd werd ook de partner betrokken bij de procedure en deed EclectiC er alles aan om niet alleen een nieuwe baan, maar een nieuw leven te creëren voor de kandidaat en zijn gezin. Misschien destijds nog niet bekend als officiële terminologie, maar de zogenaamde candidate experience was altijd al onderdeel van de recruitment procedure van EclectiC.

Wat is modern recruitment?

Tegenwoordig omvat recruitment een breed scala aan verschillende diensten, waaronder talent management, employer branding, candidate experience enzovoorts.

In modern recruitment wordt regelmatig gebruikgemaakt van geavanceerde technologieën om talent te werven en selecteren. Je kunt denken aan geautomatiseerde recruitmentsystemen, social media, online platforms, sociale media en data analyse.

De verschuiving ten opzichte van de vorige eeuw, van offline naar online

Waar in de jaren 90 publicaties in kranten, bellen naar bedrijven en interviews in de avonduren kenmerkend waren, zien we nu dat vacatures op jobsites, LinkedIn en social media de kanalen zijn om talent aan te trekken. Ook vinden kennismakingen veelal onder werktijd plaats. Met de combinatie thuiswerken en videobellen sinds Covid, is het veel gemakkelijker geworden om in contact te komen en een kennismaking in te plannen.

Kortom, modern recruitment heeft het proces van identificeren en contacteren van passende kandidaten een stuk gemakkelijker gemaakt. Dit door het ontstaan van allerlei tools, de verschuiving van offline naar online en social media waarop men 24/7 bereikbaar is.
Wij proberen daarnaast wel vast te houden aan de legacy, de waarden en dus ook het bestaansrecht van EclectiC. Hoewel het overstappen naar een andere baan anno 2023 meestal geen relocation en een compleet ander leven met zich meebrengt, hechten wij nog steeds veel waarde aan de persoonlijke benadering en langdurige relatie. En is de zoektocht naar een nieuwe baan voor veel mensen een grote stap. Wij helpen daarin graag om de mogelijkheden te verkennen en samen met jou te kijken naar de baan en organisatie die het beste bij jou past.

Verken je mogelijkheden